אנו מקפידים על תהליך מיון וגיוס מובנה כדלהלן:
√ קבלת פרופיל משרה מהלקוח עם דגשים, הבהרות והעדפות טכנולוגיות ו/או אישיותיות.
√ איתור ומיון מועמדים רלוונטיים ממקורות גיוס ייחודיים שלנו.
√ פעילות ענפה בשיטת ה-Head Hunting לצורך גיוס עובדים.
√ ביצוע ראיונות עומק אישיותיים ומקצועיים ומבחנים למועמדים המתאימים .
√ הפניית קורות חיים של מועמד רלוונטי וזאת לאחר שקיבל את מירב האינפורמציה על המשרה אליה הוא מופנה.
√ שליחת 3 קורות חיים ללקוח, מועמדים בעלי פוטנציאל התאמה מרבית למשרה בזמן תגובה מהיר מאוד!
√ שמירה על קשר רציף מול הלקוח ומול המועמד לכל אורך תהליך המיון והגיוס.
√ לאחר קליטת המועמד אצל הלקוח – ליווי העובד החדש בשנה הראשונה לעבודה תוך בחינת שביעות רצון הלקוח מהעובד.